New Member Onboarding(新メンバーオンボーディング)

2022年に新しいCatalystメンバーが適切な役割と責任を引き受けることをより速く、より簡単にするにはどうすればよいでしょうか。

Fund Size: 200,000 USD paid in Ada

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キャンペーン概要

2022年に新しいCatalystメンバーが適切な役割と責任を引き受けることをより速く、より簡単にするにはどうすればよいでしょうか。

どうしてそれが重要ですか?

Catalystの成功は、品質チャレンジチーム、提案者、アドバイザー、メンター、および有権者の可用性に依存します。

成功はどのように見えますか?

人々が彼らにとって意味があり、共有された成功に貢献する役割を果たしている、潤滑なオープンイノベーションプラットフォーム。

測定する主要な指標

メトリックは2つのセクションに分けることができます。一般的なオンボーディングとは、人々を引き込み、単なる潜入者から有権者や潜在的な提案者に変えることを指します。イノベーションプロセスの指標は、提案とその周辺の活動の量と質を指します。

一般的なオンボーディング

  • CardanoIdeascaleへの毎週のサインアップ
  • タウンホール出席
  • カタリストスクールセッションへの出席
  • スウォームセッションへの参加
  • リーダーシップへの応用(例:サークル)

イノベーションプロセス

  • リファラーの数
  • 準備ができていない提案の数の削減
  • 4〜5つ星の提案の数で成長
  • コミュニティアドバイザーとベテランコミュニティアドバイザーの数の増加
  • 優れた評価のある提案の割合
  • 有権者数の増加
  • 与えられた投票の総数の増加

チャレンジブリーフ

Project Catalystの成長は、彼らの役割を果たし、彼らの責任を理解することに熱心で能力のある提案者、アドバイザー、メンター、および有権者からの有意義な参加に依存しています。

ガイドの質問

  • パッシブADAホルダーをアクティブCatalystメンバーに変換するにはどうすればよいですか?
  • 最もアクティブなオープンイノベーションプラットフォームとしてのProjectCatalystの認知度をどのように高めることができるでしょうか。
  • チャレンジチーム、提案者、アドバイザー、メンター、有権者からのより有意義な参加をどのように増やすことができるでしょうか。どのような追加の役割が必要ですか?
  • オンボーディングに利用できるツールとサービスを利用するように、新しいメンバーをどのように奨励できますか?
  • 既存のテキスト、ビデオ、およびオーディオ資料の使用をどのように改善できるでしょうか。